Ежегодно в компанию Google приходит миллион новых резюме. Статистика такова, что в итоге работу там получает 1 человек из 130 обратившихся. Для сравнения — в Гарвард поступает 1 абитуриент из 14.
Google прославился своими эксцентричными интервью, что же на самом деле спрашивает Google у тех, кто пытается устроиться к нему на работу?
Обзорная статья по специфике хеадхантинга от Google.
Вот типичный пример интервью в стиле Google. Начинается собеседование с вежливых вопросов об опыте работы кандидата, тот с удовольствием делиться своими успехами. Интервьюер, не глядя на соискателя, что-то печатает в ноутбуке, и вдруг произносит:
Компания предпочитает не распространяться о способах проведения своих собеседований, но среди мечтающих там работать, популярен своего рода самиздат. Этот вопрос с блендером один из тех, через которые пришлось пройти каждому второму из тех, кто попытал своё счастье в Google.
Списки оригинальных, но в тоже время уже типичных для этой сферы вопросов для собеседований ежегодно составляет сайт Glassdoor.com. Среди самых популярных в IT сейчас фигурируют следующие: «Каким бы супергероем вы стали?», «Какой цвет лучше всего характеризует вас как личность?», «Какое вы животное?» Также работодатель может поинтересоваться курсом акций, последней прочитанной вами статьей в Financial Times или количеством знаков после запятой в числе пи. Крупный американский интернет-магазин Zappos, к примеру, сразу с порога просит соискателей оценить степень собственной странности по10-бальной шкале, — это стало его типичным первым вопросом для всех интервью.
В рамках эксперимента они показали испытуемым10-секундные
ролики с собеседованиями, проводимыми при приеме на работу. Мнение
участников эксперимента о соискателе почти полностью совпало с мнением
непосредственного интервьюера, общавшегося с соискателем гораздо дольше.
Вывод — специалисты по подбору персонала формируют мнение о человеке
по первому впечатлению, после чего просто убеждают себя, что вынесли
суждение, исходя из целой беседы.
По-новому подходить к общению с соискателем пытались еще во время Второй мировой войны. Было обнаружено, к примеру, что многообещающего пилота можно легко выявить, задав простой вопрос: «Вы когда-нибудь конструировали летающую модель самолета? Появившиеся в1950-е первые компьютеры ввели моду на логические головоломки как способ определить склонность человека к нестандартному мышлению.
Кстати, возвращаясь к любимому вопросу Google с блендером. У вас есть свой ответ? Я собираюсь привести готовые ответы, было бы здорово, если бы вы попытались перед прочтением оных сначала напрячь свои извилины сами...
Ладно, ответить на вопрос с блендером можно по-разному. Самые популярные решения: лечь вниз под лезвия, прижаться к стенке или забраться на лезвие, расположив центр тяжести по прямой оси. Но самый правильный и точный ответ — выпрыгнуть. Эта подсказка заложена в самом вопросе — ключевое слово «плотность». Можно вспомнить физику — если тело в 10 раз уменьшить, мышцы ослабнут в 100 раз, но и вес тела уменьшится в 1000 раз. Справиться с гравитацией и подняться в воздух такому маленькому существу гораздо легче, а значит легче ему и попросту выпрыгнуть из блендера.
Да, забыл сказать: в отличие от предыдущего известного бородатого вопроса с блендером, в вопросах «последнего поколения» приведенных в конце этой статьи выше — правильного ответа не существует изначально. Хм, поэтому каждый новый ваш вариант ответа будет по-настоящему интересен такому интервьюеру, а вдруг вы эту задачу на самом деле решили?
p.s.: скоро я выложу свою статью (уже в процессе написания) с подробным описанием трех моих собеседований в американских IT-компаниях (две позиции штурмовал в качестве программиста, на третью пробовал себя как сисадмина), которые я проходил в Нью-Йорке и Чикаго. В Google я конечно не нанимался, но что происходит в более обычных, но достаточно крупных и типичных американских софтверных компаниях — этот личный опыт позволит c лихвой описать!
Google прославился своими эксцентричными интервью, что же на самом деле спрашивает Google у тех, кто пытается устроиться к нему на работу?
Обзорная статья по специфике хеадхантинга от Google.
Вот типичный пример интервью в стиле Google. Начинается собеседование с вежливых вопросов об опыте работы кандидата, тот с удовольствием делиться своими успехами. Интервьюер, не глядя на соискателя, что-то печатает в ноутбуке, и вдруг произносит:
«Следующий вопрос не совсем обычный. Вас уменьшили до размера монеты и поместили в блендер. Ваша первоначальная плотность сохранена. Лезвия придут в движение через 60 секунд. Ваши действия?»Теперь интервьюер смотрит на вас, при этом испытующе и с ухмылкой. Один за другим он легко отбрасывает ваши неубедительные ответы: нет, вы не можете испортить мотор блендера, и, конечно, у вас не получится связать веревку из своей одежды.
Компания предпочитает не распространяться о способах проведения своих собеседований, но среди мечтающих там работать, популярен своего рода самиздат. Этот вопрос с блендером один из тех, через которые пришлось пройти каждому второму из тех, кто попытал своё счастье в Google.
Скрытые мотивы
Каков же критерий отбора, глядя на подобные странные вопросы?
Специалисты по подбору
персонала компании отмечают, что не ищут самых умных, сообразительных
или самых технически одаренных. Они ищут тех, кто будет лучше всего
соответствовать духу Google.
В 2009 году по данным Министерства труда США на одну вакансию
приходилось 6 соискателей, и это значит, что даже не самые
привлекательные на рынке труда компании сталкиваются с проблемой выбора
среди множества квалифицированных кандидатов, а к актуальным ныне
головоломкам и провокационным загадкам на первом этапе собеседований
теперь вынуждены прибегать не только модные стартапы из Силиконовой долины, но и крупнейшие консервативные компании вроде Johnson & Johnson и Bank of America. Списки оригинальных, но в тоже время уже типичных для этой сферы вопросов для собеседований ежегодно составляет сайт Glassdoor.com. Среди самых популярных в IT сейчас фигурируют следующие: «Каким бы супергероем вы стали?», «Какой цвет лучше всего характеризует вас как личность?», «Какое вы животное?» Также работодатель может поинтересоваться курсом акций, последней прочитанной вами статьей в Financial Times или количеством знаков после запятой в числе пи. Крупный американский интернет-магазин Zappos, к примеру, сразу с порога просит соискателей оценить степень собственной странности по
Тенденции развития в хедхантинге
Несмотря на то, что некоторые нововведения в политике приема на работу могут показаться эксцентричными, необходимость в новой стратегии интервьюирования соискателей очевидна. Еще в 1992 г. исследователи Налини Эмбеди и Роберт Розенталь из Гарварда доказали несостоятельность традиционных интервью.В рамках эксперимента они показали испытуемым
По-новому подходить к общению с соискателем пытались еще во время Второй мировой войны. Было обнаружено, к примеру, что многообещающего пилота можно легко выявить, задав простой вопрос: «Вы когда-нибудь конструировали летающую модель самолета? Появившиеся в
Кстати, возвращаясь к любимому вопросу Google с блендером. У вас есть свой ответ? Я собираюсь привести готовые ответы, было бы здорово, если бы вы попытались перед прочтением оных сначала напрячь свои извилины сами...
Ладно, ответить на вопрос с блендером можно по-разному. Самые популярные решения: лечь вниз под лезвия, прижаться к стенке или забраться на лезвие, расположив центр тяжести по прямой оси. Но самый правильный и точный ответ — выпрыгнуть. Эта подсказка заложена в самом вопросе — ключевое слово «плотность». Можно вспомнить физику — если тело в 10 раз уменьшить, мышцы ослабнут в 100 раз, но и вес тела уменьшится в 1000 раз. Справиться с гравитацией и подняться в воздух такому маленькому существу гораздо легче, а значит легче ему и попросту выпрыгнуть из блендера.
Меня радует в этом вопросе
как минимум то, что по таким вопросам не только компания-наниматель
(в нашем пример — Google) может как-то судить о нас, но и мы,
потенциальные работники, очень многое сразу можем понять о компании,
проводящей отбор новых сотрудников такими вопросами, не правда ли?
В общем приближении можно сказать, что сейчас стали чрезвычайно
популярны вопросы в стиле «внезапный удар гаечным ключом по голове из-за
угла», когда приходящего на собеседование человека пытаются, мягко
выражаясь, «сильно удивить», а выражаясь более прямо — «максимально
эффективно и быстро достать на свет божий все его самые слабые
и потаенные черты характера». В NLP подобное поведение определяют как попытку «разрыва шаблона».
Раньше компанию Google также интересовали факты из биографии
соискателей, вроде «Вы когда-нибудь собирали компьютер
из конструктора?». Но сейчас здесь предпочитают иной подход:
«Разработайте план эвакуации Сан-Франциско», «Опишите цыпленка языком
программирования», «Какое уравнение самое красивое? Обоснуйте свой
выбор». Да, забыл сказать: в отличие от предыдущего известного бородатого вопроса с блендером, в вопросах «последнего поколения» приведенных в конце этой статьи выше — правильного ответа не существует изначально. Хм, поэтому каждый новый ваш вариант ответа будет по-настоящему интересен такому интервьюеру, а вдруг вы эту задачу на самом деле решили?
p.s.: скоро я выложу свою статью (уже в процессе написания) с подробным описанием трех моих собеседований в американских IT-компаниях (две позиции штурмовал в качестве программиста, на третью пробовал себя как сисадмина), которые я проходил в Нью-Йорке и Чикаго. В Google я конечно не нанимался, но что происходит в более обычных, но достаточно крупных и типичных американских софтверных компаниях — этот личный опыт позволит c лихвой описать!
